Instelling nog jaren last van decentralisatie

Groot Emaus vecht zich door nieuw beleid regering heen

ERMELO – Ermelo staat in heel het land bekend als zorgdorp. Voor Groot Emaus was de decentralisatie in januari vorig jaar een spannende ontwikkeling en bracht veel onzekerheid onder het personeel met zich mee.

Enthousiast zette Groot Emaus directeur Piet Yntema een onderzoeksresultaat op Twitter dat de tevredenheid onder het personeel bijzonder goed gestegen is. ,,Dat is een erg goed resultaat. Dit ondanks de turbulente wereld waar we als zorginstelling nu in zitten. Voor de decentralisatie hadden we voornamelijk te maken met één Zorgkantoor (Agis/Achmea) Jongeren van Groot Emaus komen uit het hele land. We hebben nu bij de zorgaanvraag met veel meer verschillende gemeentes te maken. In totaal 392 en iedere gemeente werkt weer net iets anders. Wij ervaren nog veel onduidelijkheid door de decentralisatie en het is voor ons nog echt koffiedik kijken.’’

Voortbestaan

Of Groot Emaus over een aantal jaar nog bestaat is volgens Yntema zeker, maar in welke omvang is ongewis. ,,Ik denk dat alle veranderingen pas in 2018 echt goed zijn doorgevoerd en dat er dan, hopelijk, weer een stabiele situatie is. Ik durf wel te zeggen dat we over vier jaar nog bestaan maar verder dan dat kan ik simpelweg nog niet kijken. De toestroom van jongeren is wel stabiel gebleven, maar we kunnen minder de toestroom aan zien komen. Met de decentralisatie zijn veel gemeentes gaan werken met wijkteams. Jongeren met een problematiek zijn in beeld bij die wijkteams en worden veelal dicht bij de woonplaats van de jongeren geholpen. Groot Emaus is bij die wijkteams nog te onbekend.’’

Goede motivatie

Door de decentralisatie en de vele veranderingen die daarmee gepaard gaan, heeft Groot Emaus extra geïnvesteerd in het begeleiden van haar personeel. Uit het onderzoek dat gehouden is onder het personeel blijkt, dat ondanks de vele onzekerheden, de tevredenheid onder het personeel wel toe genomen is en daar is Groot Emaus natuurlijk heel blij om. ,,Natuurlijk zijn er nog altijd punten waarop we ons, ook qua communicatie naar ons personeel, op kunnen verbeteren, maar we doen met z’n allen ongelofelijk ons best. En dan is zo’n uitslag in deze moeilijke tijden een mooie motivatie,’’ aldus Yntema

• Vorige
• Volgende